SOCIÉTÉ

La vocation d’Epson consiste à enrichir les vies et contribuer à créer un monde meilleur. Nos collaborateurs jouent un rôle fondamental dans nos objectifs d’entreprise et nous réfléchissons sans relâche à des moyens d’améliorer leur vie, celles de leurs familles et celle des communautés dont nous faisons partie.

Diversité, égalité et inclusion

Parallèlement à notre objectif d’entreprise et à notre philosophie de gestion, la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre culture d’entreprise.

Nous nous engageons à développer un environnement dans lequel tous les collaborateurs ont la possibilité d’exploiter leurs capacités, d’aimer leur travail et de participer aux discussions sur un pied d’égalité, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus que la création d’un espace de travail libre et ouvert repose sur le respect mutuel et sur un engagement envers les principes de diversité, d’équité et d’inclusion.

Droits de l’homme

Nous sommes déterminés à bannir toute forme de discrimination et de pratique déloyale de nos opérations mondiales. Cette position se reflète dans notre participation au Pacte mondial des Nations Unies depuis 2004 et dans les Politiques du groupe Epson concernant les droits de l’homme et les normes du travail. Ces dernières expriment les convictions fortes d’Epson dans des domaines tels que le respect des droits de l’homme, la prévention de toutes les formes de harcèlement et de discrimination, le respect de la culture et des coutumes locales, l’interdiction du travail des enfants et du travail forcé, et le maintien de relations positives entre les collaborateurs et la direction.

Bien-être des employés

Nos collaborateurs sont la pierre angulaire de notre réussite. Nous nous engageons à investir dans leur bien-être physique, mental, social et financier et à proposer une gamme de programmes et de ressources pour atténuer les risques pour la santé et le bien-être.

Nous employons environ 2 000 personnes dans la région EMEA. Sans elles, nous ne serions pas là où nous en sommes aujourd’hui, et nous nous engageons à leur offrir les meilleures conditions de travail.

Suite à la pandémie et sur la base des retours des collaborateurs, nous avons lancé le travail agile permettant d’alterner télétravail et travail sur site sur le long terme. Nous pensons que la rationalisation des déplacements est bénéfique pour nos collaborateurs, la communauté et l’environnement.

Contribuer aux communautés

Il est extrêmement important pour nous de contribuer aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Chaque année, nos employés s’impliquent dans un large éventail d’initiatives locales et citoyennes, allant du soutien aux projets environnementaux, de biodiversité et de partenariats avec des ONG, à la gestion de programmes de dons, en passant par l’élargissement de l’accès à l’éducation et à l’autonomisation des femmes entrepreneurs grâce à notre expertise en matière de technologie et de protection de l’environnement.

Nous encourageons et soutenons activement nos employés à participer à des activités de bénévolat, en reconnaissant la véritable différence qu’ils peuvent faire.